{"id":452,"date":"2009-08-09T17:56:15","date_gmt":"2009-08-09T23:56:15","guid":{"rendered":"http:\/\/198.27.101.129\/blog\/itzcoaltam\/?p=452"},"modified":"2009-08-09T17:56:15","modified_gmt":"2009-08-09T23:56:15","slug":"contratar-personal","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.joiz.net\/blog\/itzcoaltam\/contratar-personal\/","title":{"rendered":"Contratar personal"},"content":{"rendered":"
Tips para la contrataci\u00f3n de personal en \u00e1reas \u00a0ligadas a la inform\u00e1tica.<\/div>\n
— Determine el perfil \u00a0que necesita, no es lo mismo un programador Jr a un Sr, y mucho menos uno con experiencia en Cobol y otro en C#<\/div>\n
— No realice una entrevista personal hasta que se haya pasado por los siguientes filtros<\/div>\n
<\/span>Analice con cuidado los curriculum vitae de los solicitantes<\/div>\n
<\/span>Realice entrevista telef\u00f3nica en donde solicite detalles de los proyectos en los que el postulante haya colaborado<\/div>\n
<\/span>Valide las referencias laborales, preste especial atenci\u00f3n en el tipo de compa\u00f1\u00eda y actividades realizadas, contacte preferentemente al departamento de RH.<\/div>\n
— Realice un peque\u00f1o examen, ya sea de lectura de c\u00f3digo, soluci\u00f3n de problemas b\u00e1sicos o de l\u00f3gica, cuestione en referencia a la implementaci\u00f3n de algoritmos b\u00e1sicos asi como metodolog\u00edas de desarrollo empleadas, no solo es tirar c\u00f3digo.<\/div>\n
— Antes de contratar, envi\u00e9 al prospecto a \u00a0realizar psicom\u00e9tricos e incluya un estudio de personalidad, nuca se sabe que loco puede estar tocando a la puerta \uf04a.<\/div>\n
— Preste atenci\u00f3n en el desempe\u00f1o del candidato en proyecto en los que deba de trabajar en equipo e interactuar con sus compa\u00f1eros, en muchas ocasiones, \u00a0existen personas que solo tienen resultados exitosos cuando trabajan solas.<\/div>\n
— En la contrataci\u00f3n de personal con poca experiencia, busque caracter\u00edsticas que pueda desarrollar dentro de su organizaci\u00f3n, La capacidad \u00a0para aprender y emplear lo aprendido es fundamental en estos casos.<\/div>\n
— Un titulo universitario no es garant\u00eda de capacidad o de conocimiento, simplemente, indica que se concluyo con un plan de estudios, no subestime la capacidad de las personas que no se han graduado, muchos lo los mejores Hacker no terminaron la Universidad \uf04a.<\/div>\n
— Si el puesto implica la codificaci\u00f3n, prefiera personal \u00a0relacionado a carreras tecnol\u00f3gicas y no administrativas, algunas carreras solo ense\u00f1an a utilizar paqueter\u00eda<\/div>\n

Tips para la contrataci\u00f3n de personal en \u00e1reas \u00a0ligadas a la inform\u00e1tica.<\/p>\n

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  • Determine el perfil \u00a0que necesita, no es lo mismo un programador Jr a un Sr, y mucho menos uno con experiencia en Cobol y otro en C#<\/li>\n
  • No realice una entrevista personal hasta que se haya pasado por los siguientes filtros<\/li>\n
  • <\/span> Analice con cuidado los curriculum vitae de los solicitantes<\/li>\n
  • <\/span>Realice entrevista telef\u00f3nica en donde solicite detalles de los proyectos en los que el postulante haya colaborado<\/li>\n
  • <\/span>Valide las referencias laborales, preste especial atenci\u00f3n en el tipo de compa\u00f1\u00eda y actividades realizadas, contacte preferentemente al departamento de RH.<\/li>\n
  • Realice un peque\u00f1o examen, ya sea de lectura de c\u00f3digo, soluci\u00f3n de problemas b\u00e1sicos o de l\u00f3gica, cuestione en referencia a la implementaci\u00f3n de algoritmos b\u00e1sicos asi como metodolog\u00edas de desarrollo empleadas, no solo es tirar c\u00f3digo.<\/li>\n
  • Antes de contratar, envi\u00e9 al prospecto a \u00a0realizar psicom\u00e9tricos e incluya un estudio de personalidad, nuca se sabe que loco puede estar tocando a la puerta :).<\/li>\n
  • Preste atenci\u00f3n en el desempe\u00f1o del candidato en proyecto en los que deba de trabajar en equipo e interactuar con sus compa\u00f1eros, en muchas ocasiones, \u00a0existen personas que solo tienen resultados exitosos cuando trabajan solas.<\/li>\n
  • En la contrataci\u00f3n de personal con poca experiencia, busque caracter\u00edsticas que pueda desarrollar dentro de su organizaci\u00f3n, La capacidad \u00a0para aprender y emplear lo aprendido es fundamental en estos casos.<\/li>\n
  • Un titulo universitario no es garant\u00eda de capacidad o de conocimiento, simplemente, indica que se concluyo con un plan de estudios, no subestime la capacidad de las personas que no se han graduado, muchos lo los mejores Hacker no terminaron la Universidad :).<\/li>\n
  • Si el puesto implica la codificaci\u00f3n, prefiera personal \u00a0relacionado a carreras tecnol\u00f3gicas y no administrativas, algunas carreras solo ense\u00f1an a utilizar paqueter\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n
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