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Reci\u00e9n se ha publicado un decreto del poder ejecutivo, en el cual, se sientan las bases de la liquidaci\u00f3n de Luz y Fuerza del Centro, dicho proceso dejar\u00e1 sin trabajo a poco mas de 60,000 persona.<\/p>\n
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La medida como tal parece descabellada, y un error que podr\u00eda provocar mas problemas que beneficios, sin embargo, si vemos la problem\u00e1tica desde el punto de vista econ\u00f3mico, la compa\u00f1\u00eda que se piensa liquidar, es una compa\u00f1\u00eda que se encuentra en n\u00fameros rojos desde hace mucho tiempo.<\/p>\n
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Al no generar utilidades, no hay forma, a menos que el gobierno subsidie, de realizar inversiones en infraestructura y capacitaci\u00f3n, aunado a ello, el sindicato, contra el cual no tengo nada personal, llega a convertirse en muchas ocasiones en un problema mas que en un beneficio y ejemplifico:<\/p>\n
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La labor del sindicato consiste entre otras cosas, de proteger a sus agremiados ante decisiones que la empresa realice en contra de los empleados, un ejemplo, podr\u00eda ser el despido injustificado de personal, o el que se obligue a trabajar en condiciones inhumanas, sin embargo, muchos sindicatos, y no duden que este no sea la excepci\u00f3n, negocian a\u00f1o con a\u00f1o condiciones para sus agremiados que podr\u00edan considerarse como fuera de toda l\u00f3gica.<\/p>\n
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Ejemplo de ellos, podr\u00eda ser, el n\u00famero de d\u00edas econ\u00f3micos que tienen al a\u00f1o, el n\u00famero de d\u00edas de salario que reciben de aguinaldo, el hecho que las plazas se puedan heredar de padres a hijos, o que la empresa deba realizar aportaciones \u201cnegociadas\u201d al sindicato para la construcci\u00f3n de infraestructura propia o peor aun, el hecho de no aceptar la implementaci\u00f3n de medidas que busquen incrementar la productividad y desarrollo tecnol\u00f3gico dentro de la compa\u00f1\u00eda, claro, bajo el argumento que ello podr\u00eda provocar despidos de personal.<\/p>\n
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De esta forma el sindicato, el cual fue creado para proteger los intereses de sus agremiados, se convierte poco a poco en un lastre que puede llevar a una compa\u00f1\u00eda a la quiebra.<\/p>\n
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Los sindicatos deben de promover el crecimiento de las empresas en las cuales laboran sus agremiados, ya que ello puede garantizar en el mediano y largo plazo, mejores condiciones laborales, si la empresa no obtienen un margen razonable de utilidad al a\u00f1o, dejar\u00e1 de ser negocio, y tarde o temprano, terminar\u00e1 por ser liquidada, tal cual esta sucediendo con LyFC, la cual nunca logro incrementar su productividad, y entro en este esquema de conformismo.<\/p>\n
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La responsabilidad del cierre de LyFC recae, tanto en la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda como en el propio sindicato, en el caso de la primera, es un problema heredado, toda vez que a\u00f1o con a\u00f1o, el sindicato obten\u00eda \u201cconquistas sindicales\u201d las cuales son acumulables \ud83d\ude41 y en el caso del segundo, hasta que punto pueden estar tan seguros que el \u201chueso\u201d seguir\u00e1 disponible para que como roedores, se den un fest\u00edn d\u00eda a d\u00eda, el sindicato nunca imagino el escenario de la liquidaci\u00f3n y hoy se enfrenta a una cruel realidad, el hueso se va, y creo que ninguno de ellos ha leido el libro \u201c \u00bfQuien se ha llevado mi hueso, perd\u00f3n queso?\u201d<\/p>\n
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Para los empleados de la compa\u00f1\u00eda, es hora de salir al mercado laboral, y ver si los a\u00f1os de experiencia, de capacitaci\u00f3n constante les son \u00fatiles para colocarse en la iniciativa privada o en el peor de los casos, el de lograr ser contratados o rescatados por CFE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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