Itzcoalt (itz) Álvarez

En los últimos días se habla de este tema por la iniciativa de ley presentada por el Senador Napoleón Gómez Urrutia.

Esta iniciativa busca modificar la ley del trabajo para evitar el mal uso de la figura del outsourcing, y con ello poner fin a muchos años de abuso por parte de algunas empresas.

Pero veamos, que es el outsourcing y por qué decimos que se hace mal uso.

El outsourcing es una practica empresarial que te permite contratar a otra empresa (un tercero) para hacer ciertos trabajos que tu empresa requiere, un ejemplo clásico, puede ser la contratación de un despacho de contadores para llevar toda tu contabilidad, o la de una firma de abogados para llevar todos tus asuntes legales, o por que no, una firma de tecnología para que lleve los temas técnicos de tu empresa.

Contratas a la otra empresa por que esta se dedica o es especialista en el área en la cual requieres la ayuda, en el ejemplo que menciono, puede ser mas barato contratar a una firma de abogados para llevar los tramites de mi negocio, a tener que pagar a un abogado de planta, o contratar la consultoría de una empresa de tecnológica para llevar la seguridad de mi infraestructura a contratar a dos o tres ingenieros de base para hacer el mismo trabajo.

Curiosamente, la contratación del personal de estas áreas por medio de otra empresa es más barato, por que en primer instancia, no se genera pasivo laboral, no se comparten utilidades, no se pagan prestaciones, y la empresa nos genera una factura deducible de impuestos, es en sí, una relación ganar- ganar.

¿Pero en donde está el abuso?

Los ejemplos que he mencionado contratan servicios y personal especializado a otra empresa para subsanar las carencias que se tienen en esas áreas, sin embargo, este esquema no es correcto, si se busca contratar al personal que realiza las operaciones centrales de la empresa.

Veamos un ejemplo, tenemos una empresa que se dedica a hacer sillas, contrato por medio de outsourcing, a quien me lleva la contabilidad, a los que llevan la publicidad en internet, y a quien ve los temas legales, pero no debería contratar en este esquema, a los obreros que hacen mi producto, en este caso las sillas, por que teóricamente, en esa área nuestra empresa es la especialista.

El abuso de la figura del outsourcing provoca que el empleador no comparta las utilidades que por ley deberían corresponderle al trabajador contratado por nomina, también provoca que no se le paguen las prestaciones de ley, o no con las cantidades que deben ser.

La utilización de esta figura representa un incremento en los beneficios de la empresa, y es una forma sencilla de llegar a los presupuestos y metas comprometidas, sin embargo, eso va en deterioro de los empleados.

El espíritu de la iniciativa de ley presentada en el senado, no busca prohibir la práctica, solo regularla y evitar en la medida de lo posible el abuso de la misma, sin embargo, también debemos considerar que la empresas hoy día están ya acostumbradas a su uso, y el hacer el cambio a lo que moral y éticamente es lo correcto, puede provocar el cierre de muchas de ellas; ello debido a que su modelo de negocio ya da por descontado el no pagar lo que se debe pagar, es lógico considerar que también los competidores tendrán los mismos problemas, y en algún momento, el mercado debería estabilizarte, pero por lo pronto, reina el temor.

En conclusión, el outsourcing es una buena práctica mientras no se abuse de ella.