Itzcoalt (itz) Álvarez

Hace algunas horas, Pemex ha anunciado que estudia la posibilidad de importar petróleo,  lo que pensamos que no sucedería en el largo plazo ha sucedido de la noche a la mañana.

Desde hace ya algunos años la industria petroquímica básica del país se encuentra en condiciones deplorables, sin la inversión necesaria  nos hemos visto obligados a exportar petróleo e importar gasolina, el convertirnos en un país netamente exportador  nos dejó fuera de mercado .

A mi mente llegan  parte del discurso de JoLoPo, en el cual decía :

“ya no es tiempo de vacas flacas …  es tiempo de administrar la abundancia”

Aun en el sexenio de Vicente Fox se presentaron excedentes petroleros, ventas record producto del alto costo del barril de petróleo así como del incremento de la plataforma de exportación de crudo.

Dichos ingresos fueron repartidos entre  el gobierno federal y los estados que la incluyen, la idea básica consistía en convertir en activos estos incrementos.

A diferencia nuestra, Estados unidos ha anunciado  políticas gubernamentales encaminadas a reducir la dependencia de la nación en los combustibles no renovables, consientes que el impacto de una crisis petrolera afectaría fuertemente su economía.

En contraste, nuestro país depende fuertemente  de los ingresos producto de la venta de petróleo. Hoy  día debemos pensar en un futuro en donde hemos dejado de ser lideres exportadores y no somos capaces de satisfacer la demanda interna, a tal grado que debemos importar petróleo crudo, poco a poco los ingresos producto de la exportación se reducirá y con ellos, los ingresos que apuntalan el presupuesto federal.

Por desgracia, y tal cual les paso a los personajes del libro del cual he tomado el titulo de esta nota, nosotros no hemos tenido los tenis puestos y simplemente despertamos y nos preguntamos:

¿Quién se ha llevado mi petróleo?

Recién se ha publicado un decreto del poder ejecutivo, en el cual, se sientan las bases de la liquidación de Luz y Fuerza del Centro, dicho proceso dejará sin trabajo a poco mas de 60,000 persona.

La medida como tal parece descabellada, y un error que podría provocar mas problemas que beneficios, sin embargo, si vemos la problemática desde el punto de vista económico, la compañía que se piensa liquidar, es una compañía que se encuentra en números rojos desde hace mucho tiempo.

Al no generar utilidades, no hay forma, a menos que el gobierno subsidie, de realizar inversiones en infraestructura y capacitación, aunado a ello, el sindicato, contra el cual no tengo nada personal, llega a convertirse en muchas ocasiones en un problema mas que en un beneficio y ejemplifico:

La labor del sindicato consiste entre otras cosas, de proteger a sus agremiados ante decisiones que la empresa realice en contra de los empleados, un ejemplo, podría ser el despido injustificado de personal, o el que se obligue a trabajar en condiciones inhumanas, sin embargo, muchos sindicatos, y no duden que este no sea la excepción, negocian año con año condiciones para sus agremiados que podrían considerarse como fuera de toda lógica.

Ejemplo de ellos, podría ser, el número de días económicos que tienen al año, el número de días de salario que reciben de aguinaldo, el hecho que las plazas se puedan heredar de padres a hijos, o que la empresa deba realizar aportaciones “negociadas” al sindicato para la construcción de infraestructura propia o peor aun, el hecho de no aceptar la implementación de medidas que busquen incrementar la productividad y desarrollo tecnológico dentro de la compañía, claro, bajo el argumento que ello podría provocar despidos de personal.

De esta forma el sindicato, el cual fue creado para proteger los intereses de sus agremiados, se convierte poco a poco en un lastre que puede llevar a una compañía a la quiebra.

Los sindicatos deben de promover el crecimiento de las empresas en las cuales laboran sus agremiados, ya que ello puede garantizar en el mediano y largo plazo, mejores condiciones laborales, si la empresa no obtienen un margen razonable de utilidad al año, dejará de ser negocio, y tarde o temprano, terminará por ser liquidada, tal cual esta sucediendo con LyFC, la cual nunca logro incrementar su productividad, y entro en este esquema de conformismo.

La responsabilidad del cierre de LyFC recae, tanto en la dirección de la compañía como en el propio sindicato, en el caso de la primera, es un problema heredado, toda vez que año con año, el sindicato obtenía “conquistas sindicales” las cuales son acumulables 🙁 y en el caso del segundo, hasta que punto pueden estar tan seguros que el “hueso” seguirá disponible para que como roedores, se den un festín día a día, el sindicato nunca imagino el escenario de la liquidación y hoy se enfrenta a una cruel realidad, el hueso se va, y creo que ninguno de ellos ha leido el libro “ ¿Quien se ha llevado mi hueso, perdón queso?”

Para los empleados de la compañía, es hora de salir al mercado laboral, y ver si los años de experiencia, de capacitación constante les son útiles para colocarse en la iniciativa privada o en el peor de los casos, el de lograr ser contratados o rescatados por CFE.

Como parte de la crisis financiera que se experimenta, no solo en México, si no en el mundo entero, en ocasiones nos vemos en la necesidad de hacer un ajuste de personal.

Como ya lo he comentado en otras ocasiones, odio despedir personal, sin embargo, ante esta inminente situación, me pregunto, ¿Cuales son los elementos a evaluar para definir al personal a despedir?

La respuesta no es nada sencilla, mas cuando convives día a día con cada uno de los miembros de tu equipo, conoces a sus familias, sabes y estas cociente de sus necesidades y sobre todo de sus planes y deseos a futuro, más de uno de ellos, han estado solicitando un aumento de sueldo, y ahora, tal vez estén muy cerca de ser  liquidados laboralmente.

Tal vez, algunos elementos a evaluar sea la productividad de cada uno de ellos, pero, que pasa cuando se es productivo, pero se tiene una actitud en contra del cambio, cuando se protesta ante todo o ante todos, o cuando, se dedica alguna parte del tiempo a jugar en la oficina, si, tal cual lo esta leyendo, jugar  y no me refiero a la broma que es necesaria para el sano funcionamiento del equipo, si no a jugar video juegos, ya sea en la propia PC proporcionada por la empresa, o por medio de otros dispositivo especializado para tal fin.

O tal vez, seleccionar al elemento que puede dar mucho pero mucho mas de lo que aporta, y no lo hace, por el simple hecho de no estar “convencido” del sueldo que recibe, o por que simplemente se encuentra en su área de confort y no desea cambiar en lo absoluto, mas aun cuando se le han ofrecido las oportunidades necesarias.

También debemos considerar el factor de trabajo en equipo, no es muy útil el colaborador que solo puede trabajar en proyectos de un solo recurso (donde solo esta el), o que se niega a trabajar con ciertos miembros de organización, aquel que se niega a compartir el conocimiento o no afronta su responsabilidad de sus acciones u omisiones, a quien se escuda en los demás.

O,tal vez, a los elementos con menor experiencia en el equipo, aquellos que no han logrado integrarse por completo.

Todos tienen grandes cualidades, y areas de oportunidad, a cuales seleccionar?

Al final, una vez realizada la acción, cualquiera que sea la selección, será subjetiva e injusta para los seleccionados, todo ello, en su etapa de negación.

No creo que exista herramienta o metodologia que pueda dar el resultado requerido sin tener cargos de conciencia para quien debe de informar del resultado.