Ago 09 2009
Contratar personal
Tips para la contratación de personal en áreas ligadas a la informática.
— Determine el perfil que necesita, no es lo mismo un programador Jr a un Sr, y mucho menos uno con experiencia en Cobol y otro en C#
— No realice una entrevista personal hasta que se haya pasado por los siguientes filtros
Analice con cuidado los curriculum vitae de los solicitantes
Realice entrevista telefónica en donde solicite detalles de los proyectos en los que el postulante haya colaborado
Valide las referencias laborales, preste especial atención en el tipo de compañía y actividades realizadas, contacte preferentemente al departamento de RH.
— Realice un pequeño examen, ya sea de lectura de código, solución de problemas básicos o de lógica, cuestione en referencia a la implementación de algoritmos básicos asi como metodologías de desarrollo empleadas, no solo es tirar código.
— Antes de contratar, envié al prospecto a realizar psicométricos e incluya un estudio de personalidad, nuca se sabe que loco puede estar tocando a la puerta .
— Preste atención en el desempeño del candidato en proyecto en los que deba de trabajar en equipo e interactuar con sus compañeros, en muchas ocasiones, existen personas que solo tienen resultados exitosos cuando trabajan solas.
— En la contratación de personal con poca experiencia, busque características que pueda desarrollar dentro de su organización, La capacidad para aprender y emplear lo aprendido es fundamental en estos casos.
— Un titulo universitario no es garantía de capacidad o de conocimiento, simplemente, indica que se concluyo con un plan de estudios, no subestime la capacidad de las personas que no se han graduado, muchos lo los mejores Hacker no terminaron la Universidad .
— Si el puesto implica la codificación, prefiera personal relacionado a carreras tecnológicas y no administrativas, algunas carreras solo enseñan a utilizar paquetería
Tips para la contratación de personal en áreas ligadas a la informática.
- Determine el perfil que necesita, no es lo mismo un programador Jr a un Sr, y mucho menos uno con experiencia en Cobol y otro en C#
- No realice una entrevista personal hasta que se haya pasado por los siguientes filtros
- Analice con cuidado los curriculum vitae de los solicitantes
- Realice entrevista telefónica en donde solicite detalles de los proyectos en los que el postulante haya colaborado
- Valide las referencias laborales, preste especial atención en el tipo de compañía y actividades realizadas, contacte preferentemente al departamento de RH.
- Realice un pequeño examen, ya sea de lectura de código, solución de problemas básicos o de lógica, cuestione en referencia a la implementación de algoritmos básicos asi como metodologías de desarrollo empleadas, no solo es tirar código.
- Antes de contratar, envié al prospecto a realizar psicométricos e incluya un estudio de personalidad, nuca se sabe que loco puede estar tocando a la puerta :).
- Preste atención en el desempeño del candidato en proyecto en los que deba de trabajar en equipo e interactuar con sus compañeros, en muchas ocasiones, existen personas que solo tienen resultados exitosos cuando trabajan solas.
- En la contratación de personal con poca experiencia, busque características que pueda desarrollar dentro de su organización, La capacidad para aprender y emplear lo aprendido es fundamental en estos casos.
- Un titulo universitario no es garantía de capacidad o de conocimiento, simplemente, indica que se concluyo con un plan de estudios, no subestime la capacidad de las personas que no se han graduado, muchos lo los mejores Hacker no terminaron la Universidad :).
- Si el puesto implica la codificación, prefiera personal relacionado a carreras tecnológicas y no administrativas, algunas carreras solo enseñan a utilizar paquetería