Oct 12 2009
Liquidación de LyFC.
Recién se ha publicado un decreto del poder ejecutivo, en el cual, se sientan las bases de la liquidación de Luz y Fuerza del Centro, dicho proceso dejará sin trabajo a poco mas de 60,000 persona.
La medida como tal parece descabellada, y un error que podría provocar mas problemas que beneficios, sin embargo, si vemos la problemática desde el punto de vista económico, la compañía que se piensa liquidar, es una compañía que se encuentra en números rojos desde hace mucho tiempo.
Al no generar utilidades, no hay forma, a menos que el gobierno subsidie, de realizar inversiones en infraestructura y capacitación, aunado a ello, el sindicato, contra el cual no tengo nada personal, llega a convertirse en muchas ocasiones en un problema mas que en un beneficio y ejemplifico:
La labor del sindicato consiste entre otras cosas, de proteger a sus agremiados ante decisiones que la empresa realice en contra de los empleados, un ejemplo, podría ser el despido injustificado de personal, o el que se obligue a trabajar en condiciones inhumanas, sin embargo, muchos sindicatos, y no duden que este no sea la excepción, negocian año con año condiciones para sus agremiados que podrían considerarse como fuera de toda lógica.
Ejemplo de ellos, podría ser, el número de días económicos que tienen al año, el número de días de salario que reciben de aguinaldo, el hecho que las plazas se puedan heredar de padres a hijos, o que la empresa deba realizar aportaciones “negociadas” al sindicato para la construcción de infraestructura propia o peor aun, el hecho de no aceptar la implementación de medidas que busquen incrementar la productividad y desarrollo tecnológico dentro de la compañía, claro, bajo el argumento que ello podría provocar despidos de personal.
De esta forma el sindicato, el cual fue creado para proteger los intereses de sus agremiados, se convierte poco a poco en un lastre que puede llevar a una compañía a la quiebra.
Los sindicatos deben de promover el crecimiento de las empresas en las cuales laboran sus agremiados, ya que ello puede garantizar en el mediano y largo plazo, mejores condiciones laborales, si la empresa no obtienen un margen razonable de utilidad al año, dejará de ser negocio, y tarde o temprano, terminará por ser liquidada, tal cual esta sucediendo con LyFC, la cual nunca logro incrementar su productividad, y entro en este esquema de conformismo.
La responsabilidad del cierre de LyFC recae, tanto en la dirección de la compañía como en el propio sindicato, en el caso de la primera, es un problema heredado, toda vez que año con año, el sindicato obtenía “conquistas sindicales” las cuales son acumulables 🙁 y en el caso del segundo, hasta que punto pueden estar tan seguros que el “hueso” seguirá disponible para que como roedores, se den un festín día a día, el sindicato nunca imagino el escenario de la liquidación y hoy se enfrenta a una cruel realidad, el hueso se va, y creo que ninguno de ellos ha leido el libro “ ¿Quien se ha llevado mi hueso, perdón queso?”
Para los empleados de la compañía, es hora de salir al mercado laboral, y ver si los años de experiencia, de capacitación constante les son útiles para colocarse en la iniciativa privada o en el peor de los casos, el de lograr ser contratados o rescatados por CFE.